Las capacidades son individuales.

Tanto los objetivos como las evaluaciones, deben realizarse teniendo en cuenta las capacidades individuales.

Dentro de un mismo equipo de trabajo, los colaboradores cuentan con diferentes habilidades, las cuales les permitirán alcanzar los objetivos planteados. Pero se deben tener en cuenta la brecha entre lo que es posible y lo planteado, las capacidades de cada individuo y gestionarlos de modo tal que cada uno logre su 100%, aún si no logran el objetivo.

La evaluación debe hacerse sobre las posibilidades de cada individuo. “No se puede medir a todos con la misma vara.”