Seguramente te ha pasado con las personas que tratás a
diario que te han dicho algo como “No pensé que harías eso” o “No te veo en tal
situación”.
Sucede que esas sentencias se realizan en función de la
imagen que tienen construida sobre nosotros.
Cabe destacar que si bien es una imagen sesgada por quien
observa (dado que cada uno ve y analiza desde sus preconceptos, experiencias, contexto
y juicios de valor), no por ello debemos dejar de lado su punto de vista, pues esa
perspectiva (feedback) que poseen las demás personas de nosotros está basada en
la información que les damos (nuestras acciones, gestos, lo que decimos, etc.),
y a partir de ello construyen su versión de nosotros.
Si al llegar todos los días al trabajo no saludás y te
encerrás en tu oficina, es probable que crean que sos frío y antipático, y
actuarán en consecuencia. Con lo cual esto puede derivar en trabas a la hora de
generar vínculos con las demás personas.
Puede que realmente seas frío y antipático. ¿Y si no creés que seas así? En este caso es una actitud que
requiere revisión ya que esa simple acción genera en tus allegados que mantengan
una determinada distancia.
Somos responsables de lo que mostramos mediante nuestros
actos, ya que de ellos se sirve nuestro entorno para construir dicha imagen.
Si bien tenemos patrones de conducta definidos, en cada
ámbito en donde nos desarrollamos mostramos determinadas conductas dado el
contexto. Estos roles sociales que desempeñamos son propios de cada ámbito y difícilmente
podríamos replicarlos de igual modo en el trabajo, en la facultad y o el hogar.
Cuando esta visión que posee el resto no es coherente con lo
que nosotros creemos ser, entramos en una especie de limbo, donde comenzamos a poner
en duda nuestra conducta.
Para evitarlo es clave que en todos los roles que
desempeñemos podamos mostrarnos transparentes, claros, abiertos y francos. Si
bien no siempre es posible, si partimos desde estos pilares podremos mejorar
nuestra comunicación, nuestros vínculos y por ende mejoramos nuestro entorno.
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